最近，《广东省2020年考试录用公务员面试公告》发布了！公告确定了面试时间是9月25-28日，面试形式是【无领导小组讨论】。

　　听到了这个消息，估计很多小伙伴都是虎躯一震（眼前一黑），慌了：

　　“岗位招一排二，面试考无领导，社恐一个，积累少，心透透凉。”

　　“无领导面试，说话语速太慢、卡顿、逻辑性差，应该做什么练习呀？”

　　“又被无领导面试按在地上摩擦！自由讨论像个隐形人，发言2次已经是极限了”……

　　无领导小组是比结构化更难，但好消息是：无领导小组面试逆袭的机会更大！

　　以往省考面试都是结构化居多，所以现在大家都在同一起跑线；且评分标准也是点到为止，分差较大，更容易翻盘！那么，如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？小编为大家整理出了应该注意的地方，看看这些要点你都想到了吗？

　　一、考察重点

　　无领导小组讨论，一般从三个维度进行考察，分别是：

　　1.交流能力

　　在无领导小组讨论的交流过程中，不仅需要我们提出明确的观点，同时也需要我们对观点提出切实有效的论据。论据与论点相符，论据支撑论点，进行有理有据的阐述。这样才能获得高分

　　2.性格特点

　　在无领导小组讨论中，难免出现争执的情况。因此，在讨论中表现出的抗压、稳重、大局为重的性格和开放、热情、包容、共赢的心态很重要。这样的性格特点容易获得其他考生的认可，推动讨论的正常进行，也更容易获得考官的青睐。

　　3.思维逻辑

　　无领导小组讨的过程是一个思辨的过程。在自己的阐述和与大家的沟通中，对言语的逻辑性、论述的因果关系的把握十分重要。

　　二、考察流程

　　1.开篇陈述

　　开篇陈述是展现个人能力、品质，向考官树立良好的第一印象的关键环节。同时，也是探查其他考生实力的主要方式。这需要我们主要做好两件事：

　　1）说：

　　要明确提出观点，有条理地陈述观点，表达时声音洪亮，态度谦虚、友善。具体方法是，可以向考官、同场小组成员问好，使用"抛砖引玉、欢迎大家一起探讨、指出不足"等谦辞。如果出现自己观点与别人相同时，不要只是将前人的观点进行简单重复，而要加以补充、升华，从其他方面再次进行阐述。当自己的观点与其他人截然相反时，要勇敢地表达出来。但要注重表达方式，最好是从另一个角度带给大家一些新的想法，但是绝对不要搞对立，更不要批评别人的想法。

　　2）听：

　　在听其他人的表述时，要记录别人的观点和论据，进一步了解本场考生实力情况

　　2.自由讨论

　　这个阶段是无领导小组讨论中拿分的关键点，要明确一个思维：只要聚焦到推动事情的解决，就能够做到共赢，才能够从容不迫地展示自己的能力。

　　在自由讨论阶段，并不仅仅只是讨论，在讨论过程中还需要做到以下几点，才能在讨论中从容不迫。聚焦全场。

　　常见的工作有记录工作、时间提醒工作、流程推动工作、说服工作。

　　流程推动工作：提出先讨论什么后讨论什么，当大家偏离主题的时候，及时拉回来到主题上等；

　　记录工作：记录个人的发言，对于大家的发言及时总结，提出有效的例句；

　　说服工作：提出有效论据，驳斥对方论点、论据；

　　时间提醒工作：提醒时间，推动讨论进展。

　　同学们要知道，之所以按照工作分类，而不是角色分类，这是因为一个人可以做各项工作，比如这段时间做记录工作，下段时间做说服工作，总之只要能够推动小组讨论进行，这项工作就是有意义的，就需要有人来承担。

　　3.总结发言

　　尽量争取总结发言的机会，在讨论过程中要记录大家的想法，梳理信息。同时在讨论中做好总结，以便发言有的放矢。

　　最后，小编建议大家：首先要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是在进行一样地公平竞争。其次，放下包袱，大胆开口。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。