（原标题：深圳将探索建立公职人员和企业相当人员工资比较制度）

　　南都讯 深圳企业退休人员2017年调整养老金保险待遇标准后，月平均基本养老金为3803元，居全国同等城市首位。近日召开的人社工作会议透露，今年将落实国家机关事业单位基本工资正常调整机制，探索建立公职人员和企业相当人员工资比较制度。

　　医保智能监控今年全覆盖

　　2017年，深圳参保扩面稳步推进，社保五险总参保人次5881万，同比增长6.5%，占全省20 .49%；其中，养老、医疗分别为1134.32万人、1396.11万人；各项社保基金当年结余977.47亿元。目前，深圳企业退休人员2017年调待后，月平均基本养老金为3803元，居全国同等城市首位。医保参保人目录范围内住院费用平均记账比例为90%，居国内大中城市前列。

　　2018年，深圳将稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，做好新老制度平稳衔接过渡。完善企业退休人员社会化管理服务体系。做好养老金调整工作，确保把好事办好。修订深圳社会医疗保险办法和重特大疾病补充医疗保险办法，提升医保待遇水平。在部分公立医院继续试点开展住院按疾病诊断相关分组付费(DRG)改革，为国家医保支付方式改革提供经验。推广医保智能监控，2018年年底前覆盖到所有定点医药机构。

　　研究探索高端职位聘任

　　2017年，深圳落实国家调整机关事业单位基本工资标准和增加离休人员离休费工作。配合司法体制改革完善司法人员职业保障制度。会同相关部门按照国家要求规范完善奖励性补贴和改革性补贴政策。全市公务员、职员15.15万人，本科以上学历占86%。公开选拔70名紧缺专业人才担任街道领导班子成员。

　　2018年，深圳将深化完善公务员分类管理和聘任制改革。系统评估深圳公务员分类管理改革情况，充分做好与国家制度衔接准备。研究探索高端职位聘任，进一步发挥聘任制灵活用人的优势，更好地满足单位对专业性人才的用人需求。提升干部人事管理效能。优化公务员考录和调任、转任制度，适当放宽特别优秀或特别紧缺人才的选调条件，向各区下放档案审核权限，强化用人单位主体责任。

　　另外，会议透露，2018年将继续完善工资收入分配制度。按国家和省部署，落实国家机关事业单位基本工资正常调整机制，完善机关津贴补贴和奖金政策，推进地区附加津贴制度，探索建立公职人员和企业相当人员工资比较制度。深化事业单位绩效工资制度改革，落实国家和省完善事业单位高层次人才工资分配激励机制指导意见，探索符合我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度。