据悉，预计2014上半年深圳将举办一次大型招录公务员计划，原计划2013年下半年招聘的职位放入2014年，2014年1月- 4月完成招考公告发布、报名、笔试、资格初审、面试、体检工作。预计招录时间如下：2014年上半年深圳市公务员招考预计1月份发布公告、3月上中旬笔试。（以上信息来源于各区交流，不代表官方信息，仅供考生参考，具体招考时间以2014年深圳公务员招考公告发布为准。）
很多考生只知道省考，对于深圳公务员还不是很了解，广东公务员考试网（http://www.gdgwyw.com/）近期会系统的为大家讲解深圳公务员。
综合管理类公务员
在公务员法规定的框架下，将行政机关公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类。本文将着重为大家介绍综合管理类公务员。
1.综合管理类职位的范围：综合管理类职务包括领导职务和非领导职务。全市各级领导职务都属于综合管理类领导职务。综合管理类非领导职务是指在各级行政机关中主要从事政策研究制定、办文办会、人事财务、后勤保障、业务指导等工作的公务员职位。
2. 综合管理类公务员的职务序列：综合管理类公务员的职务序列分为领导职务序列和非领导职务序列。综合管理类领导职务序列分十个职级，从高到低是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类非领导职务序列分八个职级，从高到低是：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
3．综合管理类公务员的交流
（1）、综合管理类公务员转任行政执法类公务员。
按《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)》第四十七条的有关规定，连续任本市行政执法单位中的综合管理类各级领导职务满3年以上且转任前仍在任的，根据其工资和津贴补贴总额，按就近就高原则确定其薪级，并根据该薪级确定其职级。
综合管理类非领导职务人员，具有本科以上学历的，定为七级执法员，薪级定为6级，大专学历的，定为助理执法员，薪级定为3级。
（2）、综合管理类公务员转任专业技术类公务员。
按《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)》第四十七条的有关规定。综合管理类公务员具备相应专业技术资格条件的，可转任专业技术类公务员，其职级一般定为拟进入职系的最低职级，薪级定为该职级的起点薪级。
如该综合管理类公务员曾任专业技术类公务员的，则按如下规定确定职级和薪级：
(一)曾任专业技术类公务员且转任时任相应专业技术部门主管或分管技术工作的领导职务的，原则上按其工资水平(全国工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴、改革性津贴之和，不含各区属单位基层补贴，下同)确定薪级，并根据该薪级确定职级；如其不具备该职级所要求的专业技术资格，则按其专业技术资格对应的最高职级和该职级的起点薪级任职定级；
(二)曾任专业技术类公务员但不属于上款规定情形的，按原专业技术职级和薪级任职定级。
4.综合管理类公务员的晋升
（1）/晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
(2)、综合管理类非领导职务的晋升：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
