河南省郑州市近日出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。结果与考核、奖惩、晋级等挂钩。

　　“人无信不立，国无信不兴”。目前中国社会的诚信有三个层面，即政务诚信、商务诚信、个人诚信。在这三个层面中，关键还是政务诚信起主导作用。因为政府既是社会信用制度的制定者、执行者和维护者，又是公共信用的示范者。

　　加强政务诚信建设，是诚信建设的基础工程和先导工程。具体而言，又体现在每位公务员身上，公务员作为政府行为的决策者和体现者，讲诚信不仅是其个人的道德要求，更是对公众利益的一种承诺，是必须履行的义务。

　　但是，近年来有些公务员诚信缺失问题突出，对社会风气起到不好的示范作用。比如，有的公务员在公共事件中隐瞒、推诿、不作为，有的公务员贪腐、滥用职权、包养“二奶”，甚至出现上午还在主席台上热情洋溢地宣讲如何进行党风廉政建设，下午便被纪检机关带走调查的现象。

　　政务诚信须从公务员入手。郑州考核公务员诚信，以推动社会诚信机制的建立健全，可谓“抓住了牛鼻子”，值得肯定。本文来源：瞭望观察网

　　在量化考核标准中，郑州从职业道德、家庭美德、社会公德到个人品德，都对公务员细化量化到具体行为，甚至将“不正当恋爱关系”也纳入其中，事无巨细，标准严苛。这无疑有助于公务员严于律己，增加了提升自身诚信素质的压力，形成“愿诚信、要诚信、不敢失信”的长效机制。

　　然而，这些措施最终要有实效，关键还在考核能“掷地有声”。尤其要防止两种可能出现的极端倾向：一是过分追求量化，从而忽略了诚信氛围的营造，导致公务员诚信过于功利而非出于内心意愿。二是诚信考核之“手”毫无限度地越界，将诚信建设异化为对私权的非法干预。

　　缘于此，郑州执行这个量化考核标准，还需要在不少概念上作出更为具体的说明或解释。比如，“参加志愿者活动成绩突出的”怎样才算成绩突出？再比如，什么样的男女关系才是不正当婚恋关系？等等。

　　同时，郑州考核公务员诚信，服务对象的参与不可缺位，须积极引导公众对公务员评价监督，倒逼考核更接“地气”。

　　以公务员诚信带动整个社会诚信，这是诚信建设的必由途径。为此，对郑州这一举措，公众不妨多给一些掌声。